据彭博社当地时间2月27日报道，在联邦法院奥克兰听证会上，美国政府律师披露：自2025年9月白宫公告推出针对境外新入境H-1B员工的10万美元附加费用以来，仅约70家美国雇主实际缴纳该费用。这一数据远低于外界预期。
source: bloomberg law
低参与率是政府为该项收费辩护的核心论点之一：司法部律师告诉法庭，该项收费并非增收税 ，因为它并未产生显著收入——这是关于此类收费是否需要根据美国宪法获得国会明确授权的法律辩论的关键点。
与此同时，《印度时报》也在2月27日报道了一起引发广泛关注的个案：
一名持有效H-1B签证、有效期至2028年的员工，在因家庭紧急情况返回印度期间，被美国雇主裁员。原因在于——如果该员工在境外重新入境，公司将需为其支付10万美元费用。企业最终选择直接终止雇佣关系，而非承担额外成本。
该员工在Reddit上的发帖已引起多数人共鸣：“H-1B签证实际上已经失效”。
source: Times of India,Reddit
两则新闻合并观察，揭示一个清晰趋势：该费用虽未形式上废止H-1B制度，但在实际运作中，其影响远不止“新申请人”。
现实冲击H-1B“形式有效”，入境却受阻
从法律技术层面看，该费用仅适用于“境外申请入境的H-1B受益人”。但在实际运作中，其影响远不止“新申请人”。
上述印度员工案例显示
•签证本身有效；•批准通知未失效；•但因离境导致“重新入境触发费用”；•雇主拒绝支付费用 ，终止雇佣；•结果是签证虽未到期，却因雇佣关系终止而自动失去效力。
换言之，在当前政策环境下，H-1B的稳定性已不再仅取决于批准期限，而取决于企业对风险成本的承受能力。
市场反馈企业不买单传递的信号
仅约70家企业支付费用的事实，传递出三个重要信号：
1.企业普遍选择暂停招聘需要新申请H-1B的员工,而非承担高额成本；
2.中小企业几乎被排除在海外人才引进市场之外；
3.在美境内的H-1B持有人一旦离境，风险显著上升；
这也意味着：
1.已在美国工作者若发生裁员、离境、身份转换失败，可能无法再顺利重返；
2.海外获批但尚未入境的申请人处境更加被动；
3.企业在用工决策中将更偏向本地人才或美国绿卡持有者。
4.通过H-1B长期留美工作、生活将波折重重。
告别“寄人篱下”尽早规划绿卡身份
面对H-1B政策的不确定性，依靠雇主担保的H-1b签证已经进入“高风险期”。
与其将命运寄托在随时可能裁员的雇主和瞬息万变的签证政策上，不如化被动为主动。对于有经济实力或专业能力的申请人来说，通过EB-5新政项目或EB-1A杰出人才等途径尽早锁定绿卡身份，才是真正的上策。
绿卡不仅仅是一张居留证，更是你面对雇主时的底气：
不再受限： 换工作无需雇主配合，不再担心因离境而被裁员。
规避高费： 绿卡持有人无需雇主支付额外的H-1B规费，极大提升职场竞争力。
永久安定： 彻底告别H-1B抽签焦虑。
警钟已经敲响。在H-1B红利彻底消失的今天，唯有“身份自由”，才能真正实现“职业自由”。
EB5新政项目
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没有排期！美国境内人士可通过“双递交”优势，同时递交I-526E和I-485申请，以及同时申请Combo卡（EAD工卡+AP回美纸），合法长居美国！尤其适合境内留学生群体！
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EB-1A和NIW
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虽然2026年可能会提高门槛，但当前仍处于窗口期：一方面审查口径还未完全更新，另一方面高质量材料仍有较高通过性。
建议符合条件的申请人立即启动或加速EB-1A/NIW的材料准备与递交，用更高质量的材料应对更严格的审查。
EB-1A美国杰出人才移民美国移民第一优先类别，主要是为在科学、艺术、教育、商业或体育等领域具有卓越成就的申请人。
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一步到位全家拿永久绿卡
审批可加急，速度快
无年龄、学历、语言等要求
NIW国家利益豁免移民是指行业内优秀外国人士能为美国国家利益做出或有能力做出重要贡献，最大的优势就是申请人不必获得美国雇主提供的固定工作职位。国家豁免其劳工证，通过审批可顺利获得“永久绿卡”。但需要同时满足高学历、高技能这两个条件。
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